Dénoncer la discrimination: c’est possible!

Au Québec, la majorité des personnes vivant avec le VIH mène une vie normale. Pourtant, elles luttent encore souvent contre de tenaces préjugés et de flagrantes discriminations. Heureusement, le droit québécois, et plus particulièrement la Charte des droits et libertés de la personne du Québec, interdit de discriminer une personne en raison de son handicap ou de son statut sérologique. Il condamne ces discriminations et reconnait que le non-respect des droits contribue à propager l’épidémie du VIH et à augmenter les effets négatifs de l’infection chez les personnes séropositives.

Concrètement, lorsqu’une personne vivant avec le VIH est victime d’une exclusion qui est fondée sur son statut sérologique, elle peut porter plainte à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse du Québec. Le SERVICE VIH INFO DROITS de la COCQ-SIDA a eu l’occasion d’accompagner plusieurs personnes dans leurs démarches auprès de la Commission et l’issue est souvent très positive, comme l’illustre l’exemple de Zoé, une extraordinaire préposée aux bénéficiaires de 33 ans.

Il y a un peu plus d’un an, elle a passé une entrevue auprès d’un hôpital du Québec afin d’y être engagée comme préposée aux bénéficiaires. L’entrevue s’est très bien déroulée et on l’a engagée sur le champ. On lui a dit que « son énergie et sa bonne humeur allaient apporter beaucoup à l’équipe de soins ». Quelques heures après l’entrevue, l’hôpital lui a annoncé que sa candidature n’était finalement pas retenue parce « qu’un des ex-employeurs avait parlé de VIH ».

Tenant à ce que cet hôpital apprenne que c’est illégal de refuser d’embaucher une personne à cause de son statut sérologique, Zoé a décidé de porter plainte à la Commission. Lors d’une séance de médiation tenue par la Commission afin de régler la problématique, l’hôpital et Zoé ont conclu une entente : l’hôpital a accepté de lui verser une somme d’argent pour compenser sa perte de salaire et les dommages moraux que cela lui a causé. L’hôpital s’est aussi engagé à ce qu’une formation sur le VIH soit offerte à son personnel en milieu de travail.

En 2014, pour aider les personnes vivant avec le VIH, il faut dénoncer les préjugés qui persistent et accompagner les personnes qui entament une démarche pour faire cesser la discrimination.

Partagez-nous vos expériences où vous avez dénoncé de la discrimination.

Claude Longpré-Poirier
COCQ-SIDA

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